雇佣保镖的合法性取决于雇佣目的、保镖行为是否符合法律法规以及雇佣渠道的合规性。以下是合法与不合法的具体情形分析：

 一、合法的保镖雇佣情形

1. 雇佣目的合法  

  若雇主出于保护人身安全、防范财产损失等合法需求，例如遭受人身威胁、债务纠纷中的安全风险或临时出差需要安保，雇佣保镖是合法的。  

   例如：收到恐吓信息、面临暴力讨债或需要反窃听技术支持等场景。

2. 通过正规渠道雇佣  

  选择具备营业执照、安保服务许可证的正规保镖公司，并签订明确服务协议。正规公司会要求保镖在合法范围内行动，如仅采取防御性措施，避免使用暴力。

3. 保镖行为合规  

  保镖的职责是预防和规避风险，而非主动攻击。例如：

   在保护雇主时采取正当防卫措施；

   使用科技手段进行安全监控或反窃听；

   护送雇主出行以规避潜在危险。

4. 遵守合同约定  

  按时支付服务费用，且不要求保镖从事超出合同约定的违法活动。

二、不合法的保镖雇佣情形

1. 雇佣目的违法  

  若雇主意图利用保镖从事贩毒、走私、暴力讨债等违法犯罪活动，雇佣行为本身即属违法。

2. 保镖行为越界  

   主动攻击他人或实施非法拘禁、殴打等行为；

   参与黑社会性质活动或扰乱公共秩序；

   滥用职权侵犯他人合法权益。

3. 选择非法机构或个人  

  雇佣无资质的“地下保镖”或私人打手，此类人员可能缺乏专业训练，且行为不受法律约束，容易引发违法风险。

4. 拖欠费用或隐瞒信息  

  未按合同支付费用或向保镖公司隐瞒真实需求（如涉及违法活动），可能导致合同无效甚至法律追责。

三、法律现状与注意事项

行业监管现状：目前中国尚未出台专门针对保镖行业的法律法规，但保镖行为需符合《刑法》《治安管理处罚法》等通用法律。国家倾向于支持正规安保行业发展，打击非法从业者。

选择公司建议：优先考察公司资质（如营业执照、行业口碑）、保镖背景（是否有专业培训记录）及服务协议条款。

风险提示：即使雇佣正规保镖，若雇主或保镖的行为超出法律允许范围（如防卫过当），仍需承担相应法律责任。

合法雇佣保镖的核心在于目的正当、行为合规、渠道正规。只要不涉及违法犯罪，公民有权通过合法途径保障自身安全。若需进一步确认具体操作的法律边界，建议咨询专业律师或参考《民法典》中关于正当防卫与紧急避险的规定。